|
Е. Кальчевская НАСТУПИЛО ЛЕТО – СЕЗОН ОТПУСКОВРазделы: Трудовые отношения, зарплата, кадрыВ статье рассмотрен общий порядок предоставления работникам отпусков, установленный в ТК, а также особенности расчета отпускных.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК). Расчет отпускных Отпускные исчисляются исходя из средней заработной платы работника, порядок исчисления которой установлен в статье 139 ТК. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Тогда сумма отпускных будет рассчитываться по формуле: О=ЗП÷12мес÷29,4дн×Чо, где О – размер отпускных; ЗП – начисленная заработная плата за 12 предшествующих месяцев; Чо – число дней отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Как уже говорилось, в расчет среднего заработка нужно включить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: заработные платы, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения, включая ежемесячные, квартальные, годовые премии, премии за выслугу лет и другие. Премии включаются в отпускные пропорционально:
Имейте ввиду, что при расчете среднего заработка годовую премию можно учесть, только если она была начислена в расчетном периоде. Если он отработан не полностью, то премии учитываются в зависимости от количества отработанных дней. В средний заработок не включаются выплаты непроизводственного характера: премии к праздникам, юбилейным датам, материальная помощь, стоимость денежных подарков. В случае если в расчетном периоде заработная плата повышалась, то и отпускные должны быть увеличены. При этом зарплату в месяцах расчетного периода до повышения нужно при расчете умножать на специальный коэффициент пересчета: К = Зп : Зд, где Зп - зарплата после повышения; Зд - зарплата до повышения. Компенсации за неиспользованный отпуск Согласно статье 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Иными словами, в случае, если отпуск предоставляется на срок не более 28 календарных дней в год, то компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск такой же, как и для расчета отпускных. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Смотрите также статью: «Бухгалтерский и налоговый учет расходов на отпуск». © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
|
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
