|
Ливена Снежана Валерьевна ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРИЁМ НА РАБОТУ (ЧАСТЬ 3).
►Новый закон дополнительно регламентировал аннулирование договора (ст. 61 ТК РФ).
Долгое время юристы спорили, что значит аннулировать договор. От ответа на этот вопрос зависели последствия аннулирования. Теперь законодатель дал ответ: аннулировать договор значит считать его незаключенным. Ранее на практике возникали проблемы в связи с тем, что аннулирование договора производилось только в случае неприступления работника к работе в течение недели: - приходилось ждать целую неделю, прежде чем принять другого работника на ту же должность, в то время как нередко это было остро необходимо для работодателя, - приходилось устанавливать причины неприступления работника к работе, уважительные они или нет, - проблемы, связанные с необходимостью оформления ряда документов - приказа о приеме на работу, трудовой книжки и др. Не был урегулирован вопрос с получением работником обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Теперь, как видите, вышеперечисленные проблемы законодатель попытался разрешить. Вместе с тем некоторые вопросы остались неосвещенными. Например, если в день начала работы работник не приступил к работе, вправе ли работодатель ждать его еще несколько дней и лишь потом аннулировать договор? И если да, то нужно ли оформлять при этом запись в трудовой книжке, когда работника ожидают более пяти дней? Видимо, ответов на эти вопросы нам придется ждать от законодателя еще несколько лет.
► Изменения коснулись и положений о выдаче копий документов, связанных с работой, добавлена обязанность работодателя выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по письменному заявлению работника. Уточнен срок выдачи копий документов – три рабочих, а не календарных дня (ст. 62 ТК РФ).
Удалено из статьи положение о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Теперь оно перемещается в раздел о прекращении трудового договора в новую статью 841 ТК РФ.
► Закон № 90-ФЗ расширил гарантии при заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ), запретив прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста претендента. Согласно старой редакции статьи такое ограничение также было запрещено – не допускалось ограничение в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидата. Но законодатель отдельно сакцентировался на возрасте претендента, видимо, потому, что на практике такое ограничение встречается повсеместно и на его незаконность следует особо указать.
► Статья 65 ТК РФ дополнена положением, согласно которому в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
► Статья 66 ТК РФ дополнена положением, согласно которому работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Закон №90-ФЗ ввел обязанность работодателя – индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки.
► Несколько лет при проверках инспекторов работодатели доказывали, что второй экземпляр трудового договора отдали на руки работнику. При этом закон не определял, каким образом им это доказывать. Так что в качестве доказательств предлагались свидетельские показания других работников, заверения кадровых работников и руководителей компаний, журнал учета полученных экземпляров трудовых договоров, расписки, трудовые договоры с надписью работника о получении второго экземпляра. Закон ввел в ст. 67 ТК РФ положение: «Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».
► Заметные изменения претерпела ст. 68 ТК РФ. Связаны они с порядком оформления приказа о приеме на работу, ознакомления работника с локальными нормативными актами.
Положение, согласно которому законодатель обязал работодателя знакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка еще до подписания трудового договора, исключит ту нелепую ситуацию, которая складывается на практике, когда работник уже принят на работу, приступил к работе, а тут его знакомят с локальными актами работодателя, из которых он узнает много дополнительных, возможно, невыгодных для него условий труда. Не исключено, что, зная о них заранее, работник бы отказался от заключения трудового договора или бы поставил вопрос об изменении условий подписываемого договора. Рекомендуем работникам кадровых служб впредь следить за фигурирующими в документах датами ознакомления работников с локальными актами. Наверняка на них обратят внимание инспекторы по труду в случае проведения у Вас проверки. Это касается работников, принятых после вступления в силу поправок к кодексу. Уходит в прошлое неуклюжее требование кодекса старой редакции брать у работников расписки об ознакомлении с приказами и иными документами. Формы приказов давно содержат реквизиты для проставления работниками подписи об ознакомлении. И знакомить работников с локальными нормативными актами удобнее под роспись, чем заставлять каждого писать по расписке и потом следить за сохранностью каждой из них.
► Уточнены условия назначения испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ). Обратите внимание, что закон допускает впредь заключать отдельное соглашение об испытательном сроке до начала работы в случаях, когда трудовой договор не заключается. Нельзя будет устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Некоторые положения из особенной части кодекса перешли в данную статью общей части: о запрете устанавливать испытательный срок лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, о сроке испытания для лиц, заключающих договор на срок от двух до шести месяцев (не более двух недель).
…» Перепечатка материалов возможна только с согласия автора – директора ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» Ливеной Снежаны Валерьевны. Связаться с автором можно по адресу: .strateg_os@rambler.ru по телефону (8442) 98-98-99 © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
|
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
